올해는 출산과 관련된 정책들이 작년에 비해서 많이 좋아졌습니다.출산을 하게되면 몸이 힘들고 산후조리를 해야 하는 것은 당연한 일이고 그로인해 정부에서는 출산전후휴가 급여를 통해 임신중인 근로자를 보호하며 출산으로 인한 이직을 방지하기 위한 제도를 시행하고 있습니다. 오늘은 출산휴가 상한액 급여와 신청방법에 대해 바로 알아보도록 하겠습니다.
1.출산전휴 휴가급여란?
- 임신중의 여성에 대해 출산 전과 후를 통하여 90일의 출산전휴 휴가를주되, 휴가 기간의 배정은 출산후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 합니다.
- 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도입니다.
2.출산전후 휴가기간
- 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산후를 통하여 90일의 출산전후 휴가를 주어야하며,이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 되어야합니다.
- 출산이 예정보다 늦어져 출산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 출산 후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장하여야 합니다.
단태아: 총 90일, 출산후 45일 이상 사용
다태아: 총 120일, 출산후 60일 이상 사용
3.급여 지급
우선지원 대상기업의 경우 90일의 급여가 고용보험에서 지급되고
대규모 기업의 경우 최초 60일은 사업주가 그 이후30일은 고용보험에서 지급됩니다.
- 출산전휴 휴가가 끝난날 고용보험 피보험단위 기간이 180일 이상이 되어야 합니다.
- 출산휴가 시작 히우 1개월~끝난후 12개월 이내 신청
우선지원대상
- 최초60일: 정부 최대 210만원 초과분은 사업주 지원
- 마지막30일: 정부(최대 210만원)지원
대규모기업
- 최초 60일: 사업주 통상임금 100%지급 (상한액 630만, 다태아경우 840만)
- 마지막30일: 정부 (최대210만원)지원
4.온라인 신청방법
출산휴가 급여신청시 구비서류는
1.출산전휴휴가 급여 신청서 다운로드
2.출산전휴 휴가확인서 다운로드
3.통상임금을 확인할 수 있는 자료 사본1부
4.휴가기간 동안 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수있는 자료
5.유산이나 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관
먼저 고용보험 홈페이지로 들어갑니다.아래 링크를 통해 바로 들어가시기 바랍니다.
홈페이지로 들어가신후 가운데 모성보호 탭에서 출산전휴휴가 급여신청을 클릭합니다.
그런뒤 간편인증으로도 로그인되니 로그인을 해주시고
그러면 신청서를 작성하는 내용이 나오는데
위 화살표가 표시된 내용은 사업주 서류제출이 등록이 되있어야
출산전휴 휴가급여 신청서를 작성할수가 있습니다.
출산전휴 휴가급여 신청은 출산휴가를 들어온 날부터 한 달차가 된 다음 신청이 가능합니다.
신청서 작성전 회사로부터 출산전휴 휴가확인서가 고용보험 쪽으로 등록 되있는지 확인하고
안되있는 경우면 회사쪽에 연락해서 등록후
신청서를 작성하시면 됩니다.
출산휴가 급여신청시 구비서류는
첫째 줄에 제시하였고 위 서류를 제출수 하단의 제출버튼을 누르시면 됩니다.
모든 과정이 완료되면 고용보험 쪽에서 카카오톡을 통해 알림을 보내주시고
해당 민원이 처리되면 또 알림이 옵니다.
보통 2주내로 처리가 되고 고용보험 쪽에서 최대금액이 입금이 됩니다.
나머지 차액금액은 회사에 따라 지급이 될 예정이니 확인 해보시기 바랍니다.
이렇게 출산전휴휴가급여 신청방법,급여에 대해 알아보았습니다. 정부에서 저출산 문제를 해결하기위해 많은 노력들을 하오니 여러분들도 놓치지 마시고 정부지원 혜택들을 잘 받으시길 바라겠습니다.긴 글 읽어주셔 감사합니다.
